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帮带“手把手”，持续提升队伍素养。充分调研、深入分析全市教师队伍建设现状，出台《银川市新时代教师队伍建设行动计划》，进一步明确了全市教师队伍建设的目标、路径和方法。加强教师培养培训，开展国培、区培、市培50余批次，累计参训教师达5000余人次。突出抓好新教师岗前培训，涵盖党的教育方针、师德师风建设、教育教学理论、教学基本技能、班主任工作、急救常识等内容，帮助新教师迅速适应角色、融入环境、站好讲台。加强高层次人才队伍建设，全年累计获评全国教育系统先进集体2个、全国模范（优秀）教师3人、自治区“塞上英才奖”1人、自治区骨干教师221人、银川市学术技术带头人27人。

服务“心贴心”，持续优化尊师举措。印发《银川市中小学幼儿园进校园社会事务白名单》《银川市中小学幼儿园督查检查评比考核白名单》，及时调整教师值班制度，切实减轻教师非教学负担，为教师潜心育人营造良好的环境。加强教师待遇保障，巩固义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平成果。为9所公益二类事业单位核增调控线外奖励性绩效工资2117.53万元，进一步增加教师收入。在第40个教师节期间，通报表扬全市教育系统表现突出的教师和教育工作者436名，慰问离退休教师、大病困难教师、长期扎根一线教师代表等300余名，同步开展优秀教师事迹展播、为教师“亮灯”等活动，在全社会营造尊师重教的良好氛围。

下一步，我们将积极引导广大教师牢记为党育人、为国育才使命，弘扬践行教育家精神，始终做到爱岗敬业、无私奉献。搭建教师成长平台，提升教师教书育人能力，努力造就一支高素质专业化教师队伍。充分运用好各级各项惠师政策，切实做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，真正让教师静心教书、潜心育人。

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